經理人 不適用 勞 基 法
「經理人 不適用 勞 基 法」熱門搜尋資訊
如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法？
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什麼是委任經理人？ · 不用按照勞基法給予加班費、一例一休、特別休假、請假、職災補償、退休金、資遣費等法定給付； · 不用遵守勞基法的工時上限、加班上限 ...
解析僱傭、承攬、委任三種責任差異，經理人的勞健保與薪資有 ...
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若為委任之經理人，即不適用勞基法相關權益，也就是說沒有勞健保、勞工退休金提撥、加班費、特別休假、資遣費等權益，但如果另有約定則從其約定。如果公司 ...
你的退休金可能一夕歸零？當經理人前先確認這件事
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如果任用關係是委任經理人時，依照民法規定屬於委任關係，此時便不再適用勞動基準法。許多既有權益的版圖將會改變，因此了解委任經理人的法律關係，在個人 ...
經理人是否適用勞基法，應從實際工作內容判定
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判斷的重點通常不在形式上的職稱，應實質判斷員工與公司間契約之性質、員工是否擁有裁量權、是否有固定上下班時間、公司對員工是否有考核獎懲的權利等，實務上通常以人格從 ...
主管不適用勞基法嗎？
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根據民法第五百四十九條第一項規定：「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約」，當經理人被解任時，無從以公司不當解雇為由來尋求司法救濟；至於退休金、資遣費、職災補償 ...
委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？
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既然以公司法第29條所設置的經理人，從實質上來認定都不一定是委任經理人了，那麼公司內部其他的經理或主管當然就更不可能跟公司之間是屬於「委任關係」，因為在企業中， ...
委任經理人是否屬勞動基準法所稱之勞工
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依公司法委任之經理人及依民法第五百五十三條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，均不屬勞動基準法所稱之勞工，亦不適用勞動基準法。
雇主及委任經理人之定義為何？
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1.勞基法所稱之雇主，對外代表公司，與公司之間為委任關係，非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工，董事長即屬之。 2.事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為 ...
勞基法保護高階主管嗎？
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稍懂勞基法的朋友可能聽說過，「委任經理人」不適用勞基法，所以與加班費、一例一休、職災補償都無緣，只要公司高興隨時可以請他們走人，資遣費一毛都不用 ...
專欄
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勞工升任經理人，若仍受雇主指揮監督而具從屬性者，為「僱用經理人」，仍受勞基法之保護。惟若升任為「委任經理人」者，與雇主原有勞動契約關係是否轉變？目前實務判決見解 ...